근로감독대응
고용노동부는 근로감독관을 통해 사업장이 노동관계법령을
제대로 지키고 있는지 감독하고 지도합니다.
감독의 방식과 강도는 사업장의 규모·업종·신고 여부에 따라 달라집니다.
피앤피노무법인은 근로감독과 노무관리지도 대응 경험을 바탕으로
점검 전에 위반 소지를 미리 찾아 바로잡고,
점검 당일 대응 방법까지 충분히 안내합니다.
주요 점검 사항
감독 시 주로 확인하는 내용
- 근로계약
- 근로계약서 작성·교부 여부와 필수 기재사항 누락 여부
- 임금
- 최저임금 준수, 연장·야간·휴일근로수당 지급, 임금명세서 교부
- 근로시간·휴가
- 법정 근로시간 및 연장근로 한도 준수, 연차휴가 부여와 사용 관리
- 취업규칙
- 취업규칙 작성·신고 여부와 법령 개정 사항 반영 여부
- 직장 내 괴롭힘·성희롱
- 예방교육 실시와 신고 사건 처리 절차의 적정성
- 서류 보존
- 임금대장, 근로자명부, 계약서류 등 법정 서류의 작성·보존
서비스 절차
STEP 01
사업장 현황 분석
현재 인사·노무 운영과 서류를 살펴 노동관계법령 위반 사항이 있는지 점검합니다.
STEP 02
대응 방안 제시
발견된 문제를 바로잡을 수 있는 방안을 우선순위와 함께 제시합니다.
STEP 03
개선 이행 지원
기업이 선택한 방안에 따라 서류와 운영 방식을 정비해 위반 소지를 없앱니다.
STEP 04
현장 대응
점검 당일 대응 요령을 안내하고, 필요하면 근로감독에 함께 참석합니다.
