규정정비 컨설팅
기업이 효과적으로 운영되기 위해서는 근로관계를 규율하는 근로계약서, 취업규칙 등의 규정이 존재해야 합니다.
고용노동부에서 표준근로계약서, 표준취업규칙 등을 제공하고 있으나
각 기업의 현실을 반영하지 않은 획일화된 규정은 기업의 조직효과성을 저해하는 요인이 될 수 있습니다.
PNP 노무법인은 풍부한 경험과 전문성을 바탕으로 노동관계법령에 따른 적법한 규정은 물론,
각 기업의 상황에 맞는 인사규정을 확립할 수 있는 역량있는 노무법인입니다.
주요정비 내용
근로계약서
임금대장
입금지급 관련서류
노사협의회 규정 및 회의록
법정의무교육 일지
연차휴가 관리대장
퇴직금 지급내역
서비스 절차
STEP 01
기존 인사·노무 규정 진단
기존 사업장의 인사·노무제도에 관하여 노동관계법령상 리스크를 진단합니다.
STEP 02
규정정비 계획보고
기존 인사·노무 규정 진단을 토대로 기업의 규모, 전략에 맞는 규정정비 계획을 안내합니다.
STEP 03
개정 인사·노무 규정 제시
기업의 니즈를 반영하여 개선·설계된 규정을 제시하며, 해당 규정이 안착될 수 있는 방안을 제시합니다.
STEP 04
후속 관리
새로운 인사·제도 도입 이후 지속적인 관리를 통하여 변경된 규정으로 인하여 기업의 조직효과성을 극대화 할 수 있도록 안내합니다.
